Qu’est-ce que la Charge Mentale ?
Depuis quelques mois, on entend parler de la charge mentale.

Il toucherait plus particulièrement les femmes. À la fois femme, mère, épouse, voisine, employée et autres, les femmes doivent endosser plusieurs casquettes.

C’est épuisant pour le mental et le moral des femmes.

Si on fait le parallèle avec les chefs d’entreprise de TPE, c’est un peu la même chose. Le dirigeant joue plusieurs rôles : il est (ou elle est) à la fois dirigeant, patron, client, fournisseur, partenaire et décisionnaire.

C’est beaucoup pour une seule et même personne.

Les conséquences se font rapidement sentir :

• Retard dans le traitement des tâches
• Exécution médiocre des tâches

À la différence des moyennes ou grandes entreprises, un dirigeant de TPE peut rarement déléguer ses tâches et responsabilités à 100%. C’est lui par exemple qui négocie les tarifs de ses fournisseurs ou qui prend rendez-vous avec son banquier. Les salariés sont des exécutants et n’ont aucun pouvoir décisionnel.

 
Les 2 alternatives du dirigeant de TPE
Ils existent des solutions qui peuvent soulager et aider le dirigeant de TPE :

• L’utilisation de logiciels de gestion

Les dirigeants de TPE qui savent s’organiser seront ravis d’automatiser une partie de leurs tâches. Avec un logiciel de gestion élaboré, il peut par exemple mettre en place des alertes.

De cette façon, il paye ses fournisseurs dans les temps et relance les impayés de ses propres clients également.

Bien que les logiciels de gestion puissent être très performants, ils allègent le travail du dirigeant mais ne le supprime pas complètement.

• Recrutement d’un assistant

Le recrutement d’un assistant permet de déléguer complétement certaines tâches réservées au dirigeant. Cependant, peut-être par souci de confidentialité, la plupart des dirigeants préfèrent conserver les tâches les plus sensibles.

Ils continuent donc d’une certaine façon, à entretenir la charge mentale dont ils sont victimes. De plus, recruter rajoute de la paperasse supplémentaire.

 
Le meilleur compromis
Heureusement, les dirigeants de TPE disposent d’une autre solution qui leur permet :

• De tout déléguer en toute confidentialité
• De se focaliser sur la croissance de leur TPE
• Des process automatisés dont ils n’ont pas la charge
• D’économiser sur les charges engendrées par un recrutement

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