Un peu d’histoire pour commencer:

Souvenez-vous en janvier 2015, le gouvernement crée le compte pénibilité avec 4 facteurs de pénibilité:

Travail de nuit, Travail posté (en équipes successives alternantes), Travail répétitif (répétition d’un même geste à cadence contrainte), Travail en milieu hyperbare (pression supérieure à la pression atmosphérique).

A partir de 2016, six autres facteurs viennent s’ajouter:

La manutention de charges, les postures pénibles, les vibrations mécaniques, l’exposition à un agent chimique dangereux, les températures extrêmes et le bruit.

En fonction du taux d’exposition à ces facteurs, des points sont attribués aux salariés avec un maximum de 100 points pour une toute une carrière.

A quoi servent ces points ? A partir en retraite anticipé, à suivre une formation ou a travailler à temps partiel.

10 points = un trimestre de départ en retraite anticipé maxi 2 ans.

Mais il y a un mais: Beaucoup de dirigeants ont compris que la modification des facteurs de risque, intervenue en 2017, les dispensaient de continuer à faire vivre le compte de pénibilité. QUE NENNI

Non seulement vous devez continuer à suivre le taux d’exposition de vos salariés aux facteurs de pénibilité, même si ils ne sont pas exposés et surtout vous devez les informer de ce taux et leur faire valider.

POURQUOI ?

Parce que, sans limite de temps un salarié, peut vous réclamer un départ anticipé de 2 ans maximum, si vous n’êtes pas en mesure de présenter un compte C2P validé par ce salarié.

Le salaire de ces deux années de départ anticipé seront alors à votre charge.