Le feedback fait partie des outils indispensables du manager.

C’est le meilleur moyen de transmettre un retour à une personne sur ses actes avec comme objectif d’agir sur ses actes futurs, soit en les corrigeant, soit en les renforçant !

Il doit être fait de manière bienveillante, plutôt en individuel et régulièrement.

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