⏰ Entreprises de +50, dans moins d’1 an, on fait le bilan! En mars 2020, nous arriverons à l’échéance de l’entretien professionnel récapitulatif des 6 ans. Il concerne les salariés en poste dans les entreprises avant le 5 mars 2014. (Pour les salariés embauchés après cette date, ce bilan correspond à la date d’embauche + 6 ans.) La loi 2014 a instauré l’entretien professionnel tous les 2 ans et l’entretien récapitulatif tous les 6 ans, à l’issue duquel l’employeur devait remplir 2 des 3 conditions suivantes: – le salarié a suivi une formation, – le salarié a acquis des éléments de certification, – le salarié a bénéficié d’une évolution salariale. La loi 2018 change la donne sur les conditions à remplir. Il s’agit désormais de justifier que, le salarié a: – suivi une action de formation non obligatoire, – bénéficié des entretiens tous les 2 ans. Pour les entreprises de +50 salariés qui ont construit leurs plans avec des formations obligatoires, il devient donc urgent de réfléchir à un plan de formation axé sur l’adaptation des salariés à leurs postes de travail au regard des évolutions des métiers, des technologies et des organisations, sous risque de se voir imposer un abondement correctif de 3000€ par salarié concerné. Car au final, un an, ça passe vite …