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1. Structurer et mettre en place une politique RH adaptée et efficace répondant aux besoins opérationnels et au niveau d’exigence de l’entreprise en matière de mobilisation de ressources
2. Conseiller les managers sur les questions opérationnelles RH au quotidien
3. Accompagner le développement des compétences managériales
4. Promouvoir la marque Employeur et le bien-être au travail / QVT