Dirigeants de TPE, l’été est là. Cette période de l’année est propice à la relaxation et à la détente en solo ou en famille pour se recharger les batteries.

 
UN SONDAGE EFFRAYANT
62% des patrons de TPE ne prennent pas de vacances l’été selon une étude publiée en 2015 par Petite-entreprise.net.

Les 38% de chefs d’entreprise qui sont prêts à lever le pied en été ne prennent, la plupart du temps, qu’une seule semaine de congés.

Si les chefs d’entreprise ont du mal à s’accorder un peu de repos pendant l’été, c’est parce que, pour les TPE, la période estivale n’est pas une période creuse, bien au contraire : 6 patrons de très petites entreprises sur 10 estiment que les mois de juillet et août constituent une vraie période d’activité.

Suite à ce constat, voici quelques idées qui peuvent vous permettre tout de même de vous octroyer du temps pour vous.

 

 
DÉLÉGUEZ ET PLANIFIEZ
En déléguant certaines de vos tâches à vos salariés, vous vous accordez le droit de profiter de l’été. Vos salariés se sentent valorisés et vos clients sont satisfaits.

Pour cela, vous se faire, vous devez prendre du temps pour former vos salariés. Cet investissement en temps vous servira non seulement en cas de congés mais aussi en cas d’imprévus (problème de santé, panne…)

De plus, en établissant un planning de congés, vous donnez la possibilité à toute votre équipe de profiter des vacances à tour de rôle.

 

 
RECRUTER PONCTUELLEMENT
Vous pouvez aussi recruter du personnel pour vous remplacer pendant vos congés. Ce personnel ponctuel a besoin d’être formé avant d’être opérationnel.

 

 
INFORMEZ VOS CLIENTS
Si vous préférez vous absenter et suspendre complètement votre activité, informez vos clients à l’avance. Dites-leur aussi quand vous êtes de retour. Vous prenez le risque de rater des opportunités mais rien n’est plus important que votre bien-être.

 

 
ASSOCIEZ-VOUS A UN HOMOLOGUE
Si cela est possible dans votre profession, vous pouvez vous associer à un homologue pendant la période estivale. Durant votre absence vous lui renvoyez vos clients et inversement. Les médecins dans un même cabinet par exemple font ce genre de pratique.

 
FRACTIONNEZ  ET / OU DECALEZ VOS VACANCES
Si votre activité vous permet difficilement de prendre des congés l’été, pourquoi ne pas prendre des vacances durant les périodes creuses ?

Même si vous ne profitez pas de tous les avantages d’un été en famille ou entre amis, vous prenez au moins du temps pour vous. C’est fondamental pour votre équilibre et celui de votre entreprise.

Une autre solution est de fractionner vos vacances. Prenez une semaine de congé de temps en temps et régulièrement.

 

 
TRAVAILLEZ TOUTE L’ANNEE AVEC UNE ASSISTANTE ADMINISTRATIVE
Travailler avec une assistante administrative est un accompagnement toute l’année. Par conséquent, il n’y a pas d’interruption de ses services pendant vos vacances. Votre assistante administrative assure votre intérim durant vos congés : paiement des factures, relance clients, gestion des prospects, réponses aux clients…

L’activité bien qu’au rythme des vacances, n’est pas interrompue et c’est appréciable. Vous ne prenez pas non plus le risque de voir vos meilleurs clients filer avec votre homologue.

En travaillant avec une assistante administrative, vous n’avez pas besoin de déléguer ou de former un de vos salariés ponctuellement. Vous n’avez pas non plus besoin de recruter quelqu’un ponctuellement. C’est beaucoup de stress en moins pour vous.

 

 
POUR CONCLURE ET PASSER UN BON ÉTÉ
Profitez de cette période estivale pour faire le point sur comment prendre aussi du temps pour vous. Choisissez la solution la mieux adaptée à vos besoins.

Vous souhaitez partir en vacance et confiez des tâches à une assistante administrative dédiée aux TPE ? Si vous souhaitez faire le point avec une assistante administrative, envoyez-moi un message et je vous répondrai rapidement.